沒有大型歌劇的豪華布景、人海戰(zhàn)術，只有一個小型室內樂團和五六名演員，在國家大劇院小劇場上演的小劇場歌劇《再別康橋》很意外地成為近期高雅演出市場的一匹黑馬，兩位實力“海歸”薛銀、張英席的加入讓這部戲增色不少。事實上，隨著越來越多的音樂家從海外學成歸來，他們中的一些人將為中國高雅演出市場注入新鮮血液，但與此同時，有更多的音樂海歸也將與其他很多領域的海歸一樣，面臨著就業(yè)的困難。         
    藝術類留學熱度很高        
   《再別康橋》男主角之一，28歲的張英席算是藝術“海歸”中的幸運兒，2004年在美國洛杉磯參加表演時，深獲著名男高音歌唱家多明戈的青睞，在其幫助下張英席2005年赴華盛頓國家歌劇院，參加為期3年的青年藝術家培訓項目，成為多明戈唯一的中國弟子。在國外深造的幾年后，去年張英席歸國，順利成為中國音樂學院的教師。        
    如今學習藝術的學生出國深造早已成為趨勢，像張英席這樣的藝術“海歸”也越來越多，“歌劇、芭蕾和古典音樂確實在西方的底蘊更加深厚，想要更深入地了解它們，最好的途徑就是親自去體驗”，中央音樂學院聲歌系外籍教授鄧小俊說，正是這個原因，藝術類專業(yè)以14.4%的比例高居熱門留學專業(yè)的第二位。在國外濃厚藝術氛圍的熏陶和相對系統(tǒng)的學習下，加之中國學生在國內打下的基本功都比較扎實，很多人都有著長足進步。        
    “海歸”尷尬無法回避        
　　毋庸諱言，相當數(shù)量留學深造的人都希望學成之后長期留在國外發(fā)展，但國外的生存壓力并不小，加上西方文化對外來文化的天然抵觸，中國人想要融入其中并非易事。比如，留學維也納學習音樂的學生，畢業(yè)后很多只能在當?shù)刈黾医蹋蛘咦鰧в巍Ｈ缃瘢嗟娜藭x擇學成后歸國就業(yè)，但回國后同樣面臨各種問題。        
　　即使是短時間回國演出的張英席也發(fā)現(xiàn)找到合適的表演機會并不是件容易事，“在國外的時候有一個很專業(yè)的經(jīng)紀人打理我的事業(yè)，幫助我安排演出事宜。我只需要專注于我要表演的角色，要知道在你演出的時候不知道下面會坐著哪位犀利的樂評人，第二天會刊登出多么不留情面的評論”。回國最開始的一段時間，張英席面臨的困惑首先是身邊沒有了專業(yè)的經(jīng)紀人，收集信息、聯(lián)絡演出，甚至媒體宣傳都要自己打理，這都不是他的長項，另外由于國內歌劇市場并不繁榮，而觀眾又習慣于接受熟面孔，因此演唱大型歌劇作品并擔當主角的機會很難得到。        
　　因為市場不成熟沒有真正專業(yè)的歌劇經(jīng)紀人，張英席是可以理解的，有些晚會因為錄制需要不可避免的要“還音”，這也是可以妥協(xié)的，但最讓張英席不適應的是演出環(huán)境的不適應，“我們的后臺很少有能讓演員安靜地練練嗓子，想想作品的地方，因為地方小很多演員擠在一個化妝間里候場，嘻嘻哈哈地說話，條件差一些的還會在臨時搭建的棚子里，有些人還會隨意吸煙。”在張英席看來，專業(yè)的后臺環(huán)境，敬業(yè)的工作人員是演出成功必不可少的條件。        
　　專家為音樂“海歸”支招        
　　嚴肅音樂領域競爭之激烈是很多人難以想象的，與全國龐大的琴童隊伍相比，每年能進入中央音樂學院附中的學生鳳毛麟角，附中最優(yōu)秀的學生大多會選擇到國外讀大學，但這些人像郎朗一樣獲得國際聲譽的并不多。其實想回國就業(yè)的藝術“海歸”還面臨更多的問題。以交響樂團為例，雖然一個大型交響樂團擁有百余人的編制，但北京的幾大交響樂團都已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，即使每年都會進行考核、招聘，人員的流動還是很少，留給這些“海歸”的位置實在有限，僧多粥少還是常態(tài)。全國好的樂團都集中在北京、上海等大城市，很多地方樂團的水平不高，多數(shù)海歸們更希望留在北京、上海發(fā)展，同時也加大了就業(yè)的難度。        
　　面對越來越嚴峻的趨勢，鄧小俊教授給“海歸”們支招，“回國發(fā)展除了要把心態(tài)放平和，不能眼高手低，近三年在演出發(fā)達的大城市，如北京和上海，已經(jīng)有了專門的經(jīng)紀人和演出公司去包裝藝術家”。同時鄧小俊也希望國內的文化環(huán)境有所改變，創(chuàng)造更多的機會給新人以發(fā)揮空間，“歌劇是和經(jīng)濟緊密聯(lián)系在一起的，沒有資金是玩不轉大型歌劇的，不過現(xiàn)在可惜的是腰纏萬貫的人并不想去支持歌劇，這就需要尋找各種機會把好歌劇介紹給觀眾，創(chuàng)造歌劇觀賞的氛圍，這樣才真正能夠解決‘海歸’們的出路問題”。